新时代 建职工“温馨家园”　新思想 引领学校高品质发展——四川省苍溪县城郊中学校“模范职工之家”建设纪实

苍溪县城郊中学校党委书记、校长殷邦文

学校召开第九届五次教职工暨工会会员代表大会

近年来，四川省苍溪县城郊中学校（以下简称“城郊中学”）深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在县委、县政府和县教育局的坚强领导下，坚持全心全意依靠教职工办学的方针，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，调动广大教职工对学校工作民主参与、民主管理和民主监督的积极性，提高了依法治校水平。在新思想引领下，学校教育事业高质量发展，同时学校工会事业也得到了创新发展，成功创建了“广元市模范职工之家”。

新思想引领---务实强基树品牌

科学理论的指导是做好工会工作的基础和保障，城郊中学在着力强化思想引领的基础上，突出工会组织的政治性，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继续深入学习宣传贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，引领广大职工坚定不移听党话、跟党走。

城郊中学现有在职教职工274人，会员总数274人，工会委员9人，教职工代表95人。

开展建设职工之家活动，是推动工会各项工作落实到基层的有效渠道，是加强工会基层组织建设的重要手段，是增强基层工会活力、发挥基层工会作用的重要平台，是全面提升基层工会工作水平的综合载体。

据了解，城郊中学紧紧围绕上级工会的工作要点，以“模范职工之家”建设为载体，各方面取得了显著成绩，成为苍溪县教育工会肯定的“品牌工会”，被中共苍溪县委表彰为先进集体，被广元市总工会授予“广元市优秀职工书屋”，被广元市劳动竞赛委员会授予“广元市五化五强”班组。同时，学校工会工作成为苍溪县教育系统对外展示的一个重要的交流窗口。

近年来，接待其他市、县、学校前来参观交流学习20余次，受到省、市、县总工会及苍溪县教育工会高度赞扬， 学校工会被苍溪县教育工会、苍溪县总工会分别表彰为工会工作先进集体。

新思想引领---代表提案有回音

据了解，城郊中学党群工作在新思想引领下，与时俱进，开拓创新，充分用好“学习强国”、川工之家APP等互联网学习平台，发挥学校工会在苍溪县工会系统的示范作用。苍溪县教育系统教代会、党群工作现场会均安排在城郊中学，接受代表和嘉宾们观摩学习。城郊中学还积极协助苍溪县教科局工会做好四川省教科文卫体工会现场会筹备工作，保障现场会顺利召开。

近年来，城郊中学创新教代会工作，积极为学校发展建言献策，做好教职工代表提案的征集、答复、办结督促等工作，做到条条有答复、件件有回音，让教代会成为推进学校发展的助推器，切实保障了教职工的民主权益。苍溪县教育系统选派代表观摩学习城郊中学教代会组织筹备情况，学校行政现场答复解决教代会提案反映的问题，学校工会监督落实情况等，获得了与会代表和领导的高度赞扬。

学校工会选送的教代会提案参加四川省总工会2017年10月在全省范围内开展的第二批四川省优秀职工代表提案评选活动，荣获优秀提案二等奖，是当年全省普通高中学校中唯一获奖的学校。2019年8月，学校工会参加四川省教科文卫工会第二届优秀教职工提案评选，获三等奖。

新思想引领---服务展现新活力

为了倡导学校教职工健康生活、快乐工作的理念，城郊中学每年开展教职工春季趣味体育比赛运动会和秋季篮球运动会，使全校教职工在工作之余，放松身心，陶冶情操。利用“三八”节和重阳节，组织全校女教职工和退休教职工开展内容丰富、形式多样的活动，愉悦女教职工和退休教职工的身心，同时也加强了退休职工和学校的联系，促进学校工作平稳、快速发展。

学校工会每年举行两次教职工教学大比武活动，提高了广大教师参与课堂教学改革的积极性，打造出具有特色的“自信”课堂教学模式，成就了学生，也成就了大批老师，受到主管部门的充分肯定。2016年3月，城郊中学英语组获广元市总工会表彰，被评为苍溪县教育系统唯一的“职工技能竞赛五化五强班组”。

据了解，济困助贫也是学校工会的常规工作之一，并成为一项制度，一种传统。对家庭遭遇不幸的教职工，工会都会出面帮扶；每逢春节，工会还组织有关人员看望离退休教职工和困难教职工，给他们送去礼品和礼金，表达郊中这个大家庭的一份温暖，一片心意。

同时，学校工会积极关注职工身体健康，每年组织全体教职工进行体检，并积极推进教职工医疗互助行动，组织动员教职工参加职工大病医疗保险和住院医疗保险。学校工会花费30余万元为全校教职工购买了四川省总工会职工大病医疗保险，动员教职工参加县教育工会医疗互助补充保险，“两险”参保率达100％。

据介绍，仅此一项学校每年投入近5万元。全校教职工生病除医疗保险报销外，学校还积极主动争取上级工会组织的支持，最大限度地报销教职工自费部分，全校教职工每年通过此途径解决费用均超过6万元，从根本上解除了教职工的后顾之忧。

城郊中学按照《妇女权益保障法》和《母婴保健法》落实女职工特殊保护的相关政策待遇。为切实维护女教职工的特殊权益，学校工会在上级工会支持下，争取学校行政支持，花费12万余元，建成全市一流的妈咪宝贝屋和心理咨询室，提高了女职工幸福生活指数。

新思想引领---职工之家新阵地

为了丰富教职工的业余文化生活，学校工会在建好“职工之家”活动中心的基础上，认真组织教职工开展文体活动，成立了舞蹈健身俱乐部、职工机动车驾驶员协会、教职工健身协会、篮球协会、书画协会、棋牌协会、摄影协会、钓鱼协会、自行车骑行队协会等9个协会，并每学年预算4000元经费，保证各协会开展活动。特别是在全县学校文化建设推进会期间，学校工会书画协会、摄影协会举办的教职工作品展受到与会代表一致好评。

针对学校工作时间长、工作压力大，部分教师身体处于亚健康状态，学校工会创新工作思路，大力实施“每天锻炼一小时，幸福工作一辈子”理念，先后筹措资金建成了建筑面积达300余平方米的健身活动中心、理疗中心，保证教师有足够的锻炼场地，并聘请两名健身教练及工作人员保证学校健身活动中心、理疗中心、职工书屋、妈咪宝贝屋全天开放,鼓励教职工积极参加锻炼。

新思想引领---民主管理上台阶

为了切实保障教职工民主参与、民主管理、民主监督权利，学校充分尊重会员职工的主体地位，切实落实会员评议“职工之家”等制度机制，教职工对“职工之家”和工会干部的满意度达98％以上，凡涉及教职工绩效考核、评先评优、职称评定、干部任免等重大事项的制度方案、实施细则均要规范化召开教代会讨论、审议并进行校务公开，保证阳光行政，深受广大教职工赞扬。

学校工会多次在苍溪县总工会召开的厂务公开推进会上作交流发言。由于学校民主管理、校务公开开展效果很好，被四川省厂务公开领导小组评为“校务公开先进集体”，《四川教工》杂志在第326-327期分别以《透明带来和谐、监督保证公平》《推进校务公开保障教师合法权益》为题刊登了学校工会工作经验。

“在新时代新思想的引领下，我校将把‘职工之家’建设成为教职工思想教育学习的阵地、文化活动的乐园、业务培训的课堂、提高素质的学校，职工信赖的温馨家园。只有最大限度地团结全校教职工，最大限度地凝聚全校教职工的智慧和力量，最大限度地发挥全校教职工的主人翁精神，才能同心同德推动学校高品质发展，城郊中学才能有更加美好的明天。”苍溪县城郊中学校党委书记、校长殷邦文如是说。

学校教职工在职工之家开展棋牌活动

学校女职工在职工之家妈咪宝贝屋休息